---------------------------------((بسته خدمتی راهنمای بالینی))------------------------------------
---------------------------------((بسته خدمتی بهداشت روان))------------------------------------
برنامه ها و فعالیت های آموزش بهورزی
پس از پیروزی انقلاب اسلامی اجرای دو سیاست تقدم خدمات پیشگیری بر درمان و اولویت مناطق محروم و روستایی بر شهری در برخورداری از خدمات بهداشتی در دستور کاربرنامه ریزان نظام سلامت قرار گرفت. این سیاست ها که منطبق بر عنصر اعتقادی و بصیرت الهی مکتب حیاتبخش ما بود ،توانست اصل عدالت را به عنوان زیر بنای نظام ارائه خدمات تندرستی در کشور بنا نهد . تا ثیرات سازنده این سیاست ها منجر به تولید نگر ش های جدید ، برنامه ریزی های مداوم و ارتقاء روز افزون سطح سلامت جامعه شد ،به طوری که در عرض دو دهه پس از اجرای آن شاخص های تندرستی در کشور بهبود چشمگیری نشان داد . تاسیس و بسط خانه های بهداشت ، خدمات بهداشتی و درمانی را به محل کار و زندگی محروم ترین مردم ما کشاند ، همانان که امام راحل در موردشان این گونه سفارش کردند : (( به مردم روستایی رسیدگی کنید که زبان گفتن ندارند . )) و امروز بهورزان مظهر این میراث گرانبهای عدالت طلبی بر خاسته از گوهر مکتب ما هستند .
روند جدیدی که موجب اهمیت مدیریت منابع انسانی در تئوری و عمل گردیده نقش و رسالت این منبع استراتژیک به عنوان مهم ترین عامل تامین کیفیت جامع و بهره وری در سازمان ها است . بر خوردار ی ساز مان ها از نیروی انسانی متعهد و با انگیزه همراه با دانش و تجربه کافی به منظور تحقق اهداف سازمانی زیر بنای اصلی توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جامعه است .
معاونت بهداشتی استان کرمانشاه نیز خود را متعهد میداند که در جهت ارتقا کیفیت خدمات ارائه شده و توسعه در زمینه های مختلف موجبات سلامتی مردم را فراهم آورد وکوشش می نماید که با گسترش سطح اطلاعات و آموزش و تقویت جایگاه مراکز آموزش بهورزی نسبت به ارتقا وضعیت موجود در مناطق روستایی بر اصل رضایت مردم الگوی مناسبی را ارائه نماید و همچنین در تدارک برنامه ای است که در آن محور فعالیتهای مراکز آموزش بهورزی خود را ارتقای کمیت و کیفیت برنامه های آموزشی و بازآموزی قرار دهد و برنامه های ذیل را سر لوحه کار خود قرار می دهد.
مرکز آموزش بهورزی کرمانشاه از سال 1357 فعالیت خود را شروع کرد و طی31 سال به 10مرکز ارتقاء یافت( کرمانشاه – اسلام آباد غرب – کنگاور – صحنه – هرسین – سنقر – سر پل ذهاب – پاوه – جوانرود- گیلانغرب ) و موفق به فارغ التحصیل نمودن 1381 نفر دانش آموز بهورزی گردید واکنون 1167 نفر بهورز در خانه های بهداشت مشغول خدمت می باشند و با توجه به این که حیات و تکامل هر سیستم آموزشی در پویایی آن نهفته است ضروری است که نسبت به رفع مشکلات و تنگناهای موجود این مراکز گام های اساسی برداشته شود .
اهداف آموزش بهورز ی حوزه معاونت بهداشتی استان:
هدف کلی :
در تعیین هدف کلی با توجه به اهمیت کیفیت ارائه خدمت توسط بهورزان در مناطق روستایی و اثر خدمات در سلامت مردم و در نهایت توسعه پایدار در سطح کشور توسعه فعالیت های آموزشی و باز آموزی بعنوان هدف کلی برنامه در سال جاری در نظر گرفته شده
اهداف اختصاصی:
1- رفع مشکلات مربوط به جذب و پذیرش بهورز به میزان 98 درصد با کاهش حجم شکایات احتمالی به یک مورد در هر دوره تشکیل پرونده.
2-رفع مشکلات مراکز آموزش بهورزی در برنامه آزمون پذیرش بهورز به میزان 97 درصد با کاهش حجم احتمالی شکایات به دو مورد در هر دوره اجرای آزمون .
3-افزایش آگاهی های شاغلین بهورزی با انجام آزمون وبررسی دانش و عملکرد آنان و اجرای برنامه های باز آموزی با تاکید بر اصل بازدهی اجرای برنامه .
4- تلاش در جهت رفع کمبود منابع مالی وتجهیزات بخش های اداری – مالی رفاهی و زیستی – آموزشی و وسیله نقلیه جهت انجام فعالیت های مرکز آموزش بهورزی به میزان 80 درصد بهبود تجهیزات .
5- رفع کمبود نیروی انسانی ماهر به عنوان مربی به میزان 70 درصد بهبود نیروی انسانی ثابت .
6- ارتقاء سطح دانش و عملکرد مربیان مراکز آموزش بهورزی
7- یکسان سازی فعالیت های آموزش و باز آموزی در مراکز آموزش بهورزی به میزان 100 درصد .
8- رفع کمبود نیروی انسانی بعنوان بهورز جهت فعالیت در خانه های بهداشت به میزان 20 در صد
تشکیلات آموزش بهورزی حوزه معاونت بهداشتی استان :
کارشناس مسئول آموزش بهورزی یک نفر
کارشناس آموزش بهورزی یک نفر
وظایف آموزش بهورزی حوزه معاونت بهداشتی استان:
1- اجرای ضوابط مربوط به راه اندازی مراکز آموزش بهورزی
2- نظارت بر برگزاری آزمون و انجام مصاحبه از داوطلبین ورود به مراکز آموزش بهورزی
3- نظارت و ارزشیابی کمی و کیفی فعالیت مراکز آموزش بهورزی و خانه های بهداشت آموزشی و دانش آموزی طبق مفاد مندرج در آئین نامه بهورزی
4- ایجاد هماهنگی بین فعالیت مراکز آموزش بهورزی با سایر واحد های بهداشتی در سطح استان
5- پیشنهاد در انتخاب و انتصاب و جابجایی مدیران و مربیان مراکز آموزش بهورزی
6- برگزاری کار گاههای آموزشی و دور های باز آموزی برای مدیران و مربیان مراکز آموزش بهورزی، و بهورزان فارغ التحصیل
7- همکاری مستقیم با فصلنامه بهورز به عنوان یک رسانه مفید و موثر آموزشی
8- تهیه اطلاعات شناسنامه مراکز آموزش بهورزی وانجام اقدامات لازم به منظور تامین و تکمیل نیاز های پرسنلی و تجهیزاتی مراکز آموزش بهورزی
9- نظارت و مشارکت مستقیم در جلسات شورای مربیان
10- شرکت در تیم های کارشناسی مرکز بهداشت استان به منظور نظارت ارزشیابی و ارزشیابی و پایش واحد های بهداشتی
11- برگزاری مراسم سالانه روز بهورز و مشارکت در ارزشیابی برای انتخاب مدیر و مربی و بهورز نمونه
12- مشارکت در ادغام طرح ها و پیشنهاد اصلاح متون آموزشی
13- تعیین نیاز های آموزشی بهورزان و پیشنهاد اصلاح متون آموزشی بهورزان
14- ارتقاء مدرک تحصیلی شاغلین بهورزی زیر دیپلم با ایجاد امکان ادامه تحصیل در رشته کارو دانش( اخذ مدرک دیپلم )
15- پیگیری برنامه آموزش مجازی پزشکان خانواده و صدور گواهی برای نامبردگان
16- تشکیل شورای بهورزی استان و بررسی مشکلات و مسائل بهورزان و تلاش در جهت رفع مشکلات بر اساس آئین نامه مذکور
17- تشکیل کمیته پذیرش بهورز و تصمیم گیری و هماهنگی در خصوص نحوه پذیرش داوطلبین بهورزیمشارکت در برگزاری امتحانات فینال دانش آموزان بهورزی
18- تائید گواهینامه های موقت و دائم بهورزی
19- تصمیم گیری در خصوص نحوه ادامه تحصیل دانش آموزان متخلف در مراکز آموزش بهورزی
کمیته های و شوراهای آموزش بهورزی حوزه معاونت بهداشتی:
1- شرکت در نشست های اتاق فکر سلامت
2- تشکیل شورای بهورزی استان با حضور بهورزان منتخب از شهرستانها
3- کمیته پذیرش بهورز با حضور اعضاء مندرج در آئین نامه بهورزی
اعضاء شورای بهورزی استان :
1- معاونت بهداشتی استان
2- مدیر گروه نیروی انسانی
3- مدیر گروه گسترش استان
4- کارشناس مسئول آموزش بهورزی
5- مدیر مرکز آموزش بهورزی
6- 14 نفر از بهورزان 14 شهرستان تابعه استان
*حضور هر مقام بالاتر در ترکیب شورا ها نظیر معاونین پشتیبانی روسای دانشگاه و...... مطلوب است
اعضاء کمیته پذیرش بهورز
1- معاون بهداشتی دانشگاه یا نماینده تام الاختیار نامبرده ترجیحا معاون فنی معاونت بهداشتی دانشگاه ( رئیس کمیته )
2- مدیر هسته گزینش دانشگاه یا عناوین مشابه
3- مدیر نیروی انسانی یا عناوین مشابه
4- کارشناس مسئول آموزش بهورزی استان
5- مدیر گروه گسترش استان
6- یکی از مدیران مراکز آموزش بهورزی دانشگاه به انتخاب معاون بهداشتی
مشکلات آموزش بهورزی
1- کمبود اعتبارات به منظور تجهیز و توسعه مراکز آموزش بهورزی
2- کمبود اعتبارات به منظور اختصاص کمک هزینه تحصیلی و حق لباس و ... به بهورزان
3- استاندارد نبودن فضا های آموزشی و اداری مراکز بهورزی
4- کمبود نیروی انسانی به عنوان مربی